Σε μια πρωτόγνωρη κατάσταση για τα ελληνικά εργασιακά δεδομένα δηλώνουν ότι έχουν βρεθεί εργαζόμενοι της αλυσίδας καταστημάτων MERE, μετά το «πάγωμα» της λειτουργίας της εταιρείας, το οποίο συνδέεται με τις συνέπειες των κυρώσεων κατά της Ρωσίας.
Ρεπορτάζ: Ραφαήλ Γεωργάνος
Εργαζόμενη της εταιρείας, η οποία επιθυμεί να διατηρήσει την ανωνυμία της, περιγράφει στο Evosmos24.gr την κατάσταση ως έναν εργασιακό εγκλωβισμό, καθώς οι εργαζόμενοι, όπως υποστηρίζει, δεν μπορούν ούτε να προχωρήσουν σε ομαλή λύση της εργασιακής τους σχέσης ούτε να έχουν πρόσβαση στις παροχές που θα τους επέτρεπαν να συνεχίσουν τη ζωή τους.
«Πήγαμε στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης αναζητώντας βοήθεια, γιατί αυτό που αντιμετωπίζουμε είναι κάτι πρωτόγνωρο για την Ελλάδα. Οι εργαζόμενοι θέλουμε να λάβουμε τις απολύσεις μας, ώστε να μπορέσουμε να ενταχθούμε στο ταμείο ανεργίας και να διεκδικήσουμε τις νόμιμες αποζημιώσεις μας», αναφέρει χαρακτηριστικά.
Όπως εξηγεί, το πρόβλημα είναι ότι η εταιρεία βρίσκεται σε αναστολή λειτουργίας, γεγονός που δημιουργεί ένα πρωτοφανές νομικό και εργασιακό κενό. «Η πιο εφικτή λύση αυτή τη στιγμή είναι να μπορέσουμε να προχωρήσουμε μέσω της ΔΥΠΑ, ώστε να έχουμε ένα εισόδημα και ασφαλιστική κάλυψη. Για τις αποζημιώσεις μας πιθανότατα θα χρειαστεί να κινηθούμε νομικά για να τις διεκδικήσουμε», σημειώνει.
Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι η Πολιτεία βρέθηκε αντιμέτωπη με μια νέα πραγματικότητα μετά την εφαρμογή των κυρώσεων, χωρίς όμως όπως καταγγέλλουν να έχει προβλεφθεί ένα σαφές πλαίσιο προστασίας για τους εργαζομένους επιχειρήσεων που επηρεάστηκαν από αυτές τις εξελίξεις.
«Η χώρα υπέγραψε το πακέτο κυρώσεων, όμως δεν υπήρξε πρόβλεψη για το τι θα γίνει με τους ανθρώπους που εργάζονταν σε επιχειρήσεις οι οποίες επηρεάστηκαν άμεσα. Κανείς δεν σκέφτηκε το επόμενο βήμα και σήμερα οι εργαζόμενοι βρίσκονται χωρίς ξεκάθαρη λύση», αναφέρει η εργαζόμενος.
Οι εργαζόμενοι ζητούν από την κυβέρνηση και τα αρμόδια υπουργεία να παρέμβουν άμεσα, προκειμένου να δοθεί μια θεσμική λύση που θα διασφαλίζει τα δικαιώματά τους και θα αποτρέπει την παρατεταμένη εργασιακή αβεβαιότητα.
«Δεν ζητάμε κάτι παράλογο. Ζητάμε να μπορέσουμε να προχωρήσουμε, να έχουμε πρόσβαση στα δικαιώματά μας και να μη μείνουμε εγκλωβισμένοι σε μια κατάσταση για την οποία δεν έχουμε ευθύνη», καταλήγει η εργαζόμενος.
